Поиск Карта сайта Настройки Оплата Регистрация О сайте О компании Сотрудничество Реклама на сайте Обратная связь

О компании Единый медиа сервис / Единая Служба Объявлений - исчерпывающе и откровенно: от корпоративной миссии фирмы, отзывов клиентов и гимна компании – до честного сравнения конкурентов и музыки в стиле компании!

 

Торговая марка:  Единая Служба Объявлений 

Юридическое название: ООО «Рекламная группа "Единый медиа сервис"»

Год основания: 01.05.1997 г.

Корпоративная миссия:

Кредо:

С лидера спрос выше! Мы профессионалы только тогда, когда об этом говорят клиенты.

Профессионализм, сервис и оперативность - то, что клиенты должны получать без особой просьбы. Сервис не заканчивается после оформления заказа. Эффективность рекламы зависит, в том числе от правильной постановки задач клиентом. Открытость и честность нашей компании - это правило, даже если такое поведение не "выгодно" компании. Мы несем ответственность за нашу работу. Мы за культуру оформления договорной документации и финансовую дисциплину.

Специализация:

  • - размещение объявлений и рекламы в СМИ по редакционным ценам в Екатеринбурге,
  • по Свердловской области и России.
  • - рекламные услуги: в интернете, звуковая реклама, в транспорте, растяжки и многое другое;

Развитие ассортимента услуг:

Наша маркетинговая политика указана в названии компании – «Единая Служба Объявлений». Цель - 100% охват СМИ и сегмента «малых форм рекламы». Мы знаем, что универсальность – удобна для клиентов, а значит - за ней будущее.

 

Развитие сети салонов и способов размещения рекламы:

Идет постоянный процесс усовершенствования имеющихся салонов.

В настоящее время идет работа по открытию 5 салонов в стратегически важных местах г. Екатеринбурга. Планируется открыть салоны в городах: Тюмень, Пермь, Челябинск и других городах.

В ближайшее время клиенты смогут размещать у нас заказы через сотовые телефоны (четырехзначный внутрисетевой номер, с возможностью оплаты по сотовому).

Техническое оснащение:

Каждый салон оснащен: компьютером, выделенной линией интернет, телефоном, принтером, фирменной мебелью, сделанной под заказ. Все салоны и офис объединены в единую

компьютерную сеть. Набор и передача объявлений и рекламы осуществляется в режиме on-line, автоматически, через специально разработанную программу.

Надежность: Процессы набора заказа, обработки, проверки и отправки в СМИ – автоматизированы и производятся через интернет. На всех этапах проводится проверка правильности информации. Все процессы имеют резервные варианты работы и любые сбои не отразятся на процессе размещения объявлений или рекламы.

Фирменный стиль:

Оформление салонов выполнено в едином стиле: визуальный образ – карта мира, с логотипами СМИ

и услугами вместо названий стран. Воплощение образа – интерьерные таблички, глобусы, флаги, фирменные часы, фирменная одежда (синий шарфик и пр.) Цветовая гамма – сине-желтая (белый на синем и черный на желтом).

Кадровая политика:

Высокие корпоративные стандарты: отбора персонала (до 60 человек на место), мотивации (эффективная мотивирующая системы з/п, каучинга), обучения менеджеров (в т.ч. на профессиональных бизнес-тренингах), контроля (включая аттестации, Mistery Shoрping, пейджер для замечаний и предложений и пр.). У нас есть командность, слаженность и корпоративный дух.

Обучение:

10 дней индивидуального обучения с момента приема на работу, 2 раза в месяц проводится групповое обучение в процессе работы (в 2 захода – в выходные – для менеджеров, работающих по будням, и в будни – для менеджеров, работающих по выходным). Регулярно проводится профессиональное обучение (мы сотрудничаем с тренинговой компанией), курсы повышения квалификации, семинары, аттестации, проверки (в том числе «Mistery shopping»). Очень эффективно проведение обучения наших сотрудников совместно с партнерами.

Мотивация труда:

заработная плата сотрудников состоит из: оклада + % от кассы + повышенный процент за заказы в СМИ, включенные в премиальный план +бонусы + система премий + система нематериальной мотивации. Данная система позволяет успешно мотивировать сотрудников и эффективно перераспределять денежные средства исходя из финансовых приоритетов.